Ihre Mitarbeiter als wichtigste Ressource

Typische Probleme, Potentiale oder Aufgabenstellungen von/mit Mitarbeitern in Ihrer Organisation könnten sein:

  • Leistungsschwäche
    Ein Mitarbeiter bringt seine Leistung nicht
    Ein Mitarbeiter hat Probleme sich in seinem Job zurechtzufinden
  • Desorganisation
    Es herrscht Desorganisation und Chaos, was den Arbeitsstil eines Mitarbeiters angeht
  • Kommunikationsprobleme
    Ein Mitarbeiter hat Probleme in der Kommunikation mit Anderen (Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Lieferanten …)
  • Neu im Job
    Ein Mitarbeiter ist neu im Job/in der Firma und soll spezielle Unterstützung erhalten, um noch erfolgreicher zu starten
  • Selbstmanagament / Zeitmanagement
    Ein Mitarbeiter bedarf Unterstützung in seinem Selbst- und Zeitmanagement
  • Prioritätensetzung
    Ein Mitarbeiter kümmert sich hauptsächlich um „Kleinkram" und sieht nicht was wirklich wichtig ist
  • Aufschieberitis prägt den Arbeitsstil eines Mitarbeiters
    Ziele und Maßnahmen
    Ein Mitarbeiter soll Ziele setzen, einen Maßnahmenplan entwickeln und diesen Schritt für Schritt abarbeiten
  • Positive Selbstdarstellung
    Wie kann ich mich in der Firma besser verkaufen?
    Sie denken, dass Ihre Vorgesetzten ein falsches Bild von Ihnen haben und wollen das ändern?
  • Karriereplanung
    Sie haben schon einige Schritte auf der Karriereleiter erklommen, wollen aber noch deutlich weiter voran kommen?
    Sie wollen sich intensiv auf Ihren nächsten Karriereschritt vorbereiten?
    Sie benötigen Karriereberatung, um Ihre Karriere zielgerichteter vorantreiben zu können?
  • Vorstellungsgespräch
    Sie möchten ein persönliches Bewerbungstraining in Anspruch nehmen, um sich auf Ihr Bewerbungsgespräch optimal vorzubereiten
  • Karriere-Sparringpartner
    Sie brauchen einen Career Coach, um über die Optionen Ihrer nächsten Karriereschritte zu sprechen?
  • Noch mehr Erfolg
    Ein Mitarbeiter ist bereits sehr erfolgreich, hat aber Potential noch erfolgreicher zu werden

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